Nederlands Insituut van Psychologen
 
 
A&O-items juni 2018


Van de redactie

In deze alweer zomereditie bespreekt Sandra Rethmeier de verborgen factoren in het gesprek. Monique Bekker vervolgt het ABC van de groepsdynamica. 'Kunnen we nu meerdere dingen tegelijk doen of niet?', vraagt Godfried Westen zich af. Huibrecht Boluijt verklaart het belang van verantwoordelijkheid voor organisaties. Rik Duursma legt uit hoe je het traditionele assessment in een nieuw jasje steekt. Ana Bloemraad biedt tien aandachtspunten die tot gemotiveerde, vitale en bevlogen werknemers leiden. En 'Informatieverwerking en besluitvorming' is het tweede artikel naar aanleiding van het binnenkort te verschijnen boek van Paul Kop, René Ravenhorst, Cora Reijerse en Theo Poiesz over Psychologie in de boardroom.

Margreet de Jonge


De Kunst van een Goed Gesprek
Sandra Rethmeier
 In ons vak staat het gesprek centraal. Er zijn diverse methodieken om dat gesprek tot het gewenste resultaat te laten leiden. Maar in geen enkel model is er aandacht voor de ‘verborgen’ factoren.
Lees verder  
  

Het ABC van de Groepsdynamica (2)
Monique Bekker
Groepsdynamica bevat een rijke terminologie, waar eenieder die zich met groepen bezighoudt, kennis van zou moeten nemen. In de serie Het ABC van de Groepsdynamica worden telkens enkele belangrijke begrippen verklaard.
Lees verder  
 
Meer dingen tegelijk doen (1)
Godfried Westen
Zo af en toe steekt de vraag weer de kop op: kunnen we nu meerdere dingen tegelijk doen of niet. Veel wetenschappers neigen naar een ontkennend antwoord. Maar dat is evidente onzin.
Lees verder  
  
Grenzen
Joke Tacoma
‘Je kunt het beste zo snel mogelijk je grens aangeven’, zeg ik tegen een klant. Zo, denk ik, dat mag ik dan zelf ook wel eens gaan doen. Ik heb al heel lang genoeg van het gedrag van een vriendin.
Lees verder  
 
Groot brengen door klein houden
Huibrecht Boluijt
 Hoe kan het bestaan dat organisaties zo van zichzelf verdwaald kunnen raken. Nu, om dezelfde reden als mensen dat doen. Als de werkgever bang is om verantwoordelijkheid los te laten, komen mensen niet tot hun recht.
Lees verder  
  
Businessclass assessments
Rik Duursma
 Een assessment moet anno 2018 niet alleen een advies opleveren over geschiktheid voor een bepaalde functie, maar ook een ware beleving zijn voor de kandidaat. Hoe steek je het traditionele assessment in een nieuw jasje?
Lees verder  
10 eigenschappen van een goede leider
Ana Bloemraad
 Gemotiveerde werknemers leveren betere prestaties. Maar motiveren van werknemers is niet eenvoudig. Tien aandachtspunten die tot gemotiveerde, vitale en bevlogen werknemers leiden.


Lees verder		  
 
Winnaars David van Lennep Scriptieprijs
masterthesis
De Davids van Lennep Scriptieprijs wordt jaarlijks uitgereikt door de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) voor de drie beste mastertheses op het gebied van arbeid, beroep en organisatie. Yuri Scharp kreeg de eerste prijs voor zijn scriptie over gammification op het werk. Anneke den Hartog en Anka Gsell ontvingen respectievelijk de tweede en derde prijs.


Lees verder		  
 
Psychologie in de boardroom - Psychologische kennis en inzichten voor toezichthouders en bestuurders van organisaties in de social profit sectoren (2)
Een boek van Paul Kop, René Ravenhorst, Cora Reijerse en Theo Poiesz. In de aanloop naar de publicatie van hun boek presenteren zij een serie van vier artikelen in A&O-items. In deze editie aflevering 2 over Informatieverwerking en besluitvorming door Theo Poiesz.
Lees verder  
Nieuws

Organisatiepsycholoog Carsten de Dreu ontvangt Spinozapremie
Hoogleraar sociale en organisatiepsychologie Carsten de Dreu ontvangt de Spinozapremie voor zijn onderzoek naar conflicten tussen en binnen groepen. Bron: NEMO Kennislink
Maastrichtse Werkcapaciteit Monitor betrouwbaar meetinstrument voor doelgroep Participatiewet
Gemma van Ruitenbeek en Fred Zijlstra van het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie publiceerden samen met Ute Hülsheger (Maastricht University) een artikel in de ‘Journal of Occupational Rehabilitation’ over de Maastrichtse Werkcapaciteit Monitor. Bron: inclusievearbeidsorganisatie.org
Duurzaam werken: Hoe blijf je gelukkig en gezond aan het werk?
Prof. dr. Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement en prof. dr. Judith Semeijn, hoogleraar Duurzaam HRM geven een wetenschappelijke kijk op duurzame inzetbaarheid in het RTL Z online seminar over duurzame inzetbaarheid in samenwerking met de Open Universiteit. Bron: RTL Z
Aukje Nauta’s aanrader bij PeoplePowerFM
Organisatiepsycholoog Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid heeft elke maand een tip over duurzame inzetbaarheid van werknemers. Beluister Aukjes aanrader: Nachtwerk en ploegendienst: Weg er mee! Bron: PeoplePowerFM
Schade in organisaties door narcist of machiavellist kan voorkomen worden
Medewerkers met sterke machiavellistische of narcistische persoonskenmerken kunnen schade veroorzaken in organisaties als zij niet goed worden aangestuurd. Maar voor beiden zijn duidelijke strategieën beschikbaar om hen goed te kunnen aansturen, schetst Frank Belschak in zijn oratie. Bron: UvA
Menselijke robot als griezelig ervaren
Is een mensgelijkende robot bevorderlijk voor de interactie tussen mens en robot? Nee, zeggen onderzoekers van de Universiteit Utrecht in het online tijdschrift ‘Frontiers in Psychology’. Hun onderzoek is de eerste studie naar robots die zijn ontwikkeld voor interactie met mensen. Bron: UU
Waarom breekt er in teams machtsstrijd uit?
Lisanne van Bunderen wilde met haar onderzoek te weten komen waarom en wanneer machtsstrijd binnen teams uitbreekt en hoe dat kan worden voorkomen. Bron: EUR
Kwart werknemers twijfelt aan nut baan
Acht van de honderd werknemers ervaart het werk dat ze doen als zinloos. Nog eens 17 van de honderd betwijfelen of hun werk enig nut heeft. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Dur en Max van Lent. Bron: Volkskrant
NIP zet zich in voor vergroten participatie van werknemers met psychische kwetsbaarheid
Diverse beroepsverenigingen, waaronder het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP), werken samen in de organisatie MensenMetMogelijkheden en zetten zich in om mensen met psychische kwetsbaarheid duurzaam naar betaald werk te begeleiden. Bron: NIP
Zo haal je als werknemer het meeste uit je functioneringsgesprek
De zomerperiode is de tijd waarin veel bedrijven functioneringsgesprekken houden. Veel werknemers kijken daar best tegenop. Want hoe zorg je dat je er ook voor jezelf het meeste uit haalt? Experts uit het veld geven tips. Bron: nu.nl
Integratie op werkvloer succesvoller dan gedacht
In de media en in de maatschappelijke conversatie wordt de integratie van de tweede generatie Turkse en Marokkaanse Nederlanders omschreven als ‘mislukt’. Uit het promotieonderzoek van Ismintha Waldring blijkt dat dit op de werkvloer een stuk genuanceerder ligt. Bron: VU
Bedrijven kunnen reputatie aanzienlijk verbeteren met ‘menselijke’ tweets
In tijden van Faceboek-dataleaks, het dubbele aantal tekens op Twitter en de overname van Instagram en Snapchat weten bedrijven niet meer waar ze moeten beginnen als ze online contact zoeken met de consument. Het onderzoek van Corné Dijkmans biedt soelaas. Bron: VU
Hoe goede netwerkevenementen bedrijfsinnovatie kunnen bevorderen
Deelnemen aan netwerkevenementen kan een goede manier zijn om zakelijke kansen te creëren. En wanneer netwerkevenementen goed worden georganiseerd, kunnen ze bedrijven zelfs helpen om samen te innoveren. Dat is de conclusie van nieuw onderzoek. Bron: EUR
Meer 45-plussers komen in aanmerking voor ontwikkeladvies
Meer beroepen kunnen nu een ontwikkeladvies krijgen van loopbaanadviseurs. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft twee nieuwe beroepen toegevoegd aan de lijst. Bron: personeel-beleid.nl

Gezond en veilig organisatieklimaat cruciaal voor behoud medewerkers in de zorg
Zorgmedewerkers in organisaties met een gezond en veilig klimaat zijn lichamelijk en geestelijk gezonder en werken veiliger. Deze organisaties hebben een lager ziekteverzuim en hun medewerkers gebruiken zelf minder zorg. Dat concludeert Babette Bronkhorst in haar proefschrift. Bron: EUR

Voorkom fraude bij banken: verbeter het teamklimaat
Onethisch gedrag van handelaren bij banken kan een blijvend probleem zijn zolang fraudezaken worden behandeld als gedrag van een enkele rotte appel. Juist het verbeteren van teamklimaat verkleint de kans op slecht gedrag. Dat stelt psycholoog Wieke Scholten in haar proefschrift. Bron: UL

 
Boeken

Leiderschap op basis van je sterke punten
Tom Rath
Leiderschap op basis van je sterke punten is gebaseerd op een nieuw onderzoek waar wetenschappers meer dan 10 decennia aan gegevens over leiderschap hebben onderzocht.

Queeste naar goed werk – Over krachtige professionals in een lerende organisatie
Manon Ruijters
‘De lerende organisatie’ is terug van weggeweest. Steeds meer organisaties proberen er vorm aan te geven. Maar waarom verloopt dat vaak zo moeizaam? En wat is eraan te doen?

Vakantieboek voor professionals – Bijlezen, Fun & Fact, Trends & Tips, Quizzes & Tests
Business Contact
Lees over trends in managementland, laat je verrassen door handige technieken om werk en privé slimmer te organiseren en leer van de nieuwste inzichten in de wetenschap.

  
Boeken
boeken-2

Instituut voor Briljante Mislukkingen - Maak ruimte om te experimenteren, innoveren en leren
Paul louis Iske et al.
‘Van fouten maken kun je leren.’ ‘Ondernemen is vallen en opstaan.’ Uitspraken waar je het moeilijk mee oneens kunt zijn, en toch blijkt het in de praktijk niet zo eenvoudig.

Weer aan de slag - Anders omgaan met langdurige afwezigheid
Elke van Hoof
Onderzoek toont aan dat langdurige afwezigheid voor heel wat aandoeningen de volledige genezing vertraagt. Maar vaak is de drempel om weer aan de slag te gaan hoog.

Het juiste moment - De wetenschap achter timing
Daniel Pink
De wetenschap achter timing. De keuze voor hét juiste moment kan namelijk het cruciale verschil maken tussen succes of falen.

 
Organizational Interventions for Health and Well-being – A Handbook for Evidence-Based Practice
Edited by Karina Nielsen, Andrew Noblet
2018 – Routledge

Positive Psychology Coaching in Practice
Edited by Suzy Green, Stephen Palmer
2019 – Routledge
  
Women’s Leadership Journeys – Stories, Research, and Novel Perspectives
Edited by Sherylle J. Tan, Lisa DeFrank-Cole
2019 - Routledge

Current Issues in Work and Organizational Psychology
Edited by Cary Cooper
2019 - Routledge
 
Internetpublicaties
 
Oproepen
Schrijven voor A&O-items?
Vind je het leuk om af en toe een artikel of column voor A&O-items te schrijven? Over actuele onderwerpen gerelateerd aan het werkveld van de A&O-psycholoog? Mail dan naar aeno-items@kpnmail.nl voor nadere informatie.
Met jouw masterthesis 'in the picture'?
Wil je als A&O-/A&G-psycholoog met je masterscriptie in A&O-items in beeld te komen in de rubriek Masterthesis? Mail dan naar aeno-items@kpnmail.nl voor nadere informatie.
Vrijdagmiddagbijeenkomsten NIP-sectie Arbeid & Organisatie (A&O)
 De vrijdagmiddagbijeenkomsten van de NIP-sectie A&O bleken het afgelopen jaar een groot succes. Zowel bij de sprekers als deelnemers! Ook dit jaar wil de sectie de vrijdagmiddagbijeenkomsten graag weer oppakken. Heb je nog nieuwe ideeën of onderwerpen? Stuur dan je input of reactie naar secretariaat@psynip.nl
Manifest samenwerken aan duurzaam werken
 Door Factor Vijf, SBI Formaat en ruim 90 meedenkers een persoonlijke uitnodiging aan iedereen.
Agenda
 
Archief  
Colofon  
Reageren  
 
Facebook   Twitter   Linkedin