Jaargang 11, nummer 1, februari 2013

Beste collega,

Weer veel lezenswaardigs in deze editie.
De website Taskforce Profilering A&O kreeg een update.
Verslag en presentaties van het A&O-Startersevent staan online.
Leidse psychologen/wetenschappers zijn aan het bloggen geslagen.

De redactie

 

 

    verschijning
    & deadlines

    contact
    afmelden
    archief

Chronisch depressief in nieuw perspectief
Veel chronisch depressieve patiënten kunnen beter in de eerste lijn begeleid worden. Dat stelt Jan Spijker in zijn oratie. Bron: RU 
Stereotyperingen van grote invloed op teamprestaties
Hans van Dijk: 'Als we op basis van onze stereotypes op het werk verwachten dat iemand competent is, zullen we snel op het oordeel van die persoon afgaan. Maar wanneer dat niet zo is, zullen we het eerder met die persoon oneens zijn.' Bron: UvT
Hoogopgeleide Nederlandse vrouwen stellen het eerste kind langer uit
Nederlandse vrouwen krijgen hun eerste kind relatief laat. Dat geldt vooral voor hoogopgeleide vrouwen die geen typisch vrouwenberoep uitoefenen en die voltijds werken, blijkt uit onderzoek van Katia Begall. Bron: RUG
Kleine creatieve starters vormen bewezen banenmotor
Kleine, creatieve ondernemingen hebben de afgelopen vijftien jaar bewezen een krachtige banenmotor te zijn voor de Nederlandse economie. Arjan van den Born, spreekt in zijn rede van een 'revolutie'. Van den Born is bijzonder hoogleraar creatief ondernemerschap. Bron: UvT
Politiek vaardige manager krijgt meer voor elkaar

Onderzoek van Math de Vaan toont aan dat organisatieontwikkeling niet uitsluitend wordt bepaald door regels en procedures, door werkafspraken in vergaderingen of door het machtswoord van de hoogste in rang. Bron: Nyenrode

Universiteiten laten hun babyboom-alumni links liggen
'Voor Nederlandse universiteiten hebben babyboom-alumni niet of nauwelijks een eigen gezicht; zij maken een (tamelijk) anoniem onderdeel uit van de alumni in het algemeen', aldus Geert Sanders in zijn oratie. Bron: Nyenrode
Kenmerken sollicitant bepalend voor ervaring van eerlijkheid
Recruiters ervaren video cv's als minder eerlijk dan papieren cv's. Sollicitanten denken verschillend over de eerlijkheid en de baangerelateerdheid van dit nieuwe selectie-instrument. Dit stelt Annemarie Hiemstra in haar proefschrift. Bron: EUR
Man van invloed op carrière vrouw
Mannen die goed verdienen, hebben een positieve invloed op de inkomensontwikkeling van hun vrouw of vriendin. Dat geldt voor de meeste Europese landen, maar niet in Nederland. Bron: nrc.nl
Leergerichte trainingen succesvoller bij re-integratie werkzoekenden
'Ik wil leren om een baan te vinden', werkt beter dan 'ik wil een baan'. Zo stelt Gera Noordzij in haar proefschrift. Bron: EUR
Uitreiking David van Lennep Scriptieprijs 2012
De David van Lennep Scriptieprijs wordt jaarlijks uitgereikt door de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) voor de drie beste mastertheses op het gebied van arbeid, beroep en organisatie. Bron: innovatiefinwerk.nl 

 

The Fuzzy Firm
Hoe ziet de organisatie van morgen eruit? Een grondige top-down analyse van kennisorganisatie gebaseerd op de laatste wetenschappelijke inzichten.
Haal je kop uit het zand! - Leren met resultaat
Concrete handvatten en voorbeelden waarmee de HRD-professional het rendement van zijn inspanningen zichtbaar kan maken. Centraal de methode van het Effectmetingsplan.
Mars & Venus werken samen - Hoe mannen en vrouwen elkaar kunnen aanvullen
Mannen en vrouwen hebben een verschillende manier van werken en begrijpen vaak de werkwijze van de ander niet.
Vrouw op de apenrots - 61 lessen van een zakenvrouw in een mannenwereld
Vrouwen met een carrièrewens moeten zich verdiepen in het machtsspel en de spelregels van mannen. Wat is de invloed van testosteron en hoe bedrijven mannen machtspolitiek?
Gezag
Zowel macht als gezag hangt samen met aangeboren instincten. Onze hersenen zijn echter niet geëvolueerd voor de realiteit van moderne organisaties.
Het Nieuwe SamenWerken
Dit boek is gebaseerd op een studie naar succes- en faalfactoren voor gerichte organisatiecultuurverandering bij een zakelijke dienstverlener.
Het grote boek over Human Performance Management - Mensen als sleutel tot succes
De principes die aan HPM ten grondslag liggen en de toe te passen technieken. Daarnaast aandacht aan de invoering van HPM in de organisatie.
Bestuurlijke rariteiten
Peter Ambagtsheer
Het voelt een beetje ongemakkelijk, ten strijde trekken tegen iets wat men 'van hogerhand' beslist.
De psycholoog voor de klas (6)
Monique Bekker
Als ik de columns en artikelen lees in A&O-items valt het mij op dat de inhoud zich vooral concentreert op medewerkers in de zakelijke sector.
De biografie van Kees Boeke - Voer voor (A&O-)psychologen
Rendel de Jong
Kees Boeke, stichter van de Werkplaats Kindergemeenschap, was een wereldverbeteraar die zijn eigen kinderen verwaarloosde en een vijand van gezagsverhoudingen die geen tegenspraak duldde.
Psychologie en de relativiteitstheorie
Sandra Rethmeier
Mijmering over de relatieve waarde van mentale problemen, over de relativerende kracht van de psycholoog, en de zelfschenkende fles van Boyle.

 

INTERNETPUBLICATIES & BLOG

Call for Papers
Nascholing voor organisatieadviseurs en coaches RINO Noord-Holland
De RINO Noord-Holland biedt een samenhangend scholingspakket aan voor organisatieadviseurs en coaches. Kenmerkend voor alle activiteiten is de toepassing van psychotherapeutische expertise in de organisatieadvies- en coachpraktijk. Leden van het NIP en de Ooa krijgen korting op alle activiteiten.
Bij- en nascholen bij de NSPOH
De NSPOH (Netherlands School of Public & Occupational Health) biedt actueel onderwijs voor alle disciplines in de occupational health. Het onderwijs varieert van klinische onderwerpen tot organisatie- en beleidsadvies, gericht op uw dagelijkse praktijk en uw persoonlijk functioneren.