|
|
|
 |
|
Aanhoudende
cognitieve beperkingen bij burn-out |
| Uit onderzoek van Arno van Dam blijkt dat een kwart van
burn-outpatiënten last blijft houden van aandachts- en
concentratieproblemen en na twee jaar nog steeds niet werkt. Bron:
RU |
 |
|
|
|
Kritiek
op de baas vriendelijk verpakken |
| Machtige mensen houden er niet van om kritiek te krijgen. Vooral
als het gaat om een machtig iemand met een wat onstabiele
persoonlijkheid. Zo blijkt uit onderzoek van Jana Niemann. Bron:
RUG |
|
|
|
|
Ontknoping
Groot Nationaal Onderzoek |
| Lichte stressgevoeligheid is goed voor je geheugen. Mensen die
matig stressgevoelig zijn en lichte stress hebben in hun dagelijks
leven, hebben een goed werkgeheugen. Maar zowel bij een zeer lage
als zeer hoge stressgevoeligheid vermindert het werkgeheugen. Bron:
UM |
|
|
|
|
Hoe
rechtvaardiger de selectie, hoe meer talentvolle
sollicitanten |
| Kennisintensieve bedrijven op jacht naar talent doen er goed aan
te zorgen voor een rechtvaardig sollicitatieproces en de
rechtvaardigheidsverwachtingen bij potentiële sollicitanten
gestructureerd te managen. Aldus Brigitte Geenen in haar
proefschrift. Bron: OU |
|
|
|
|
Hard
zoeken geen garantie voor passende baan |
| Naast hard zoeken zijn er andere, belangrijkere en betere routes
die kunnen leiden tot het vinden van een passende baan, concludeert
Jessie Koen in haar proefschrift. In tijden van werkloosheid is
employability de meest geschikte route naar passend werk. Bron:
factorvijf.eu |
|
|
|
|
Handreiking
duurzame inzetbaarheid voor oudere werknemers |
| De Radboud Universiteit en het Universitair Medisch Centrum
Groningen hebben een hulpmiddel ontwikkeld voor organisaties die
zelfstandig willen werken aan een verbeterde duurzame inzetbaarheid
van oudere werknemers. Bron: RU |
|
|
|
|
Gemiddelde
cijfer bij afstuderen voorspelt salaris |
| Monique Blijker analyseerde in haar onderzoeksproject de
voorbereiding van studenten in de bedrijfskunde op de eisen van de
arbeidsmarkt. Bron: OU |
|
|
|
|
Waarom
personeelsmanagement overbodig wordt |
| Het duurt niet lang meer of personeelsmanagement wordt
overbodig. Dat stelt Ben Ligteringen, oud-hoofdredacteur van het
blad voor personeelswerk PW, in zijn proefschrift. Hij schetst twee
scenario's voor het einde van HRM. Bron: RU |
|
|
|
|
Persoonlijke
hulpbronnen helpen werknemer bij
organisatieverandering |
| In haar proefschrift toont Machteld van den Heuvel aan dat
psychologische hulpbronnen bijdragen aan het succesvol aanpassen van
werknemers aan organisatieverandering. Bron: UU |
|
|
|
|
Winnaars David
van Lennep Scriptieprijs 2012 |
| De David van Lennep Scriptieprijs wordt jaarlijks uitgereikt
door de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) voor de
drie beste mastertheses op het gebied van arbeid, beroep en
organisatie. Jeanine van Mersbergen, Alina Feinholdt en Chang Lu
ontvingen respectievelijk de eerste, tweede en derde prijs. Bron:
innovatiefinwerk.nl |
|
|
|
 |
De
psychologie van arbeid en gezondheid |
| In deze geheel herziene, derde editie enkele nieuwe hoofdstukken
over bijvoorbeeld ouder worden, baanonzekerheid en pesten op het
werk. Dit boek is een must voor eenieder die werkzaam is op
het terrein van arbeid en gezondheid. |
|
|
|
 |
Hoe
krijgen ze me zo gek? - Over het zélf aanpakken van frustraties,
inclusief gedrag en andere werkdilemma's |
|
Wordt u soms ook gek van de mensen in uw team? Dit boek leert u
op een ontspannen maar zeer effectieve manier leiding te geven.
Managen wordt leuker en succesvoller dan ooit tevoren. |
|
|
|
 |
Praktijkboek
intervisie - Meer vermogen door collegiale blik |
| Steeds meer professionals maken gebruik van intervisie voor
persoonlijke en professionele groei. Maar intervisie kan ook een
krachtig instrument zijn voor organisatieverandering. |
|
|
|
 |
En
toen waren er zzp'ers |
| De opkomst van zzp'ers roept allerlei vragen op als het gaat om
de sociale bescherming tegen risico's, zoals arbeidsongeschiktheid
en armoede. Verschillende auteurs presenteren in deze bundel hun
meest recente inzichten en onderzoeksbevindingen. |
|
|
|
 |
Helemaal
vrij! - Doorwerken tot je 67ste is helemaal niet
nodig! |
| Nu steeds meer economen waarschuwen dat de huidige crisis
misschien nog wel járen zal duren en pensioenuitkeringen steeds meer
op de tocht komen te staan, is het zaak je eigen plan te
trekken. |
|
|
|
 |
Spiegel
aan de top - Over de praktijk van executive
coaching |
| Coaching is nog altijd bezig aan een opmars, executive coaching
in het bijzonder. Waar het over gaat, wat er aan de top wordt
besproken, blijft echter vaak binnenskamers. Ook de kennisvorming is
tot op heden een onontgonnen terrein. |
|
|
|
 |
De
slimme organisatie - De toekomst van werk, leiderschap en
innovatie |
| 'De slimme organisatie' is het sluitstuk van Menno Lantings
trilogie over digitalisering, leiderschap en organisatie. Eerder
verschenen 'Iedereen CEO' en 'Connect'. |
|
Peter
Ambagtsheer
Bernadette Janssen
Sandra
Rethmeier
De A&O-psychologie biedt verrassende en effectieve
benaderingen van wat wel het probleem van de vergrijzing wordt
genoemd. De A&O-groep Duurzame inzetbaarheid, bestaande
uit vijf registerpsychologen NIP/ Arbeid &
Organisatie, verzamelt kennis en (voorbeelden van) interventies
gebaseerd op wetenschap. Onlangs verscheen hun eerste artikel in
Personeelbeleid over de potentie van senioren onder de
titel 'Blok aan het been of belangrijk potentieel?'
In de
scholingsagenda vindt u een overzicht van cursussen, symposia,
workshops, lezingen, studiedagen en individuele nascholingen. Deze
zijn alle geaccrediteerd voor de registratie en/of herregistratie in
de registers Arbeid- en Organisatiepsycholoog NIP en Psycholoog
Arbeid en Gezondheid NIP.