|
|
|
Effectiviteit
leiderschap positief door
teamdiversiteit
|
Claudia
Buengeler onderzocht de invloed van leiderschap,
teamdiversiteit en hun samenspel op de
effectiviteit van teams. Bron:
VU
| | | |
|
|
|
100.000
banen erbij in 2014 is mogelijk
|
Vermindering
van lastendruk voor bedrijven gecombineerd met
een investeringsimpuls zou op korte termijn
100.000 mensen aan werk kunnen helpen. Dat stelt
onderzoeksbureau Panteia in een aan het kabinet
aangeboden maatregelenpakket. Bron:
P&Oactueel
| | | |
|
|
.png) |
De
Nederlandse arbeidsmarkt in taken - Eerste
bevindingen uit de Nederlandse Skills
Survey
|
|
Dit
onderzoek analyseert recente
arbeidsmarktveranderingen door te kijken naar de
taken die mensen op het werk uitvoeren en de
vaardigheden die ze daarvoor hebben. Bron:
CPB
| | | |
|
|
|
Competitieve
leidinggevende verpest innovatie
|
Wat
bepaalt of een leidinggevende wel of niet
meegaat met een idee aangedragen door een
werknemer? Met de inhoud van het idee blijkt het
niet zoveel te maken te hebben, concludeert Roy
Sijbom. Bron:
RUG
| | | |
|
|
|
|
|
Afschaffing
zelfstandigenaftrek geen fiscale
zzp-maatregelen, wel onderzoek
schijn-zzp'er
|
De
lastenverzwaring voor zzp'ers is van de baan.
Het kabinetsplan om fiscale faciliteiten voor
zzp'ers te schrappen, zou zzp'ers in 2015 een
half miljard euro extra gaan belasten. Bron:
HRpraktijk
| | | |
|
|
|
3,6
miljoen euro voor onderzoek naar matching op
arbeidsmarkt - UvA penvoerder van Europees
onderzoeksproject EDUWORKS
|
Doel
van het project is meer inzicht te krijgen in de
mechanismen achter matching tussen individu,
onderwijs en arbeidsmarkt. Bron:
UvA
| | | |
|
|
|
|
Stimuleren
van zinvol werk belangrijk voor publiek
manager
|
Leidinggevenden
in de publieke sector moeten juist nu investeren
in een goede relatie met hun werknemers, aldus
Lars Tummers (EUR) en Eva Knies (UU). Bron:
EUR
| | | |
|
|
|
Wie
aardig is voor collega's krijgt meer
betaald
|
Behulpzaam
gedrag loont in aanzien en startsalaris. Dat
blijkt uit een experiment van psychologen van de
VU dat zij deden bij Nederlandse werkgevers.
Bron:
VU
| | | |
|
|
|
UM
gaat arbeidsbeperkten begeleiden
|
Onderzoekers
van de faculteit psychologie en
neurowetenschappen van de Universiteit
Maastricht hebben een model voor sociale
inclusie ontwikkeld, waarmee werkprocessen zo
kunnen worden ingericht dat er geschikte banen
ontstaan voor mensen met een arbeidsbeperking.
Bron: ScienceGuide
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
David
van Lennep Scriptieprijs 2013
|
|
De
Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP)
roept op om mee te dingen naar de David van
Lennep Scriptieprijs
2013.
| | | |
|
|
|
Call
for abstracts - deadlines
|
|
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Verleidingen
aan de top - De psychologie van
macht
|
|
Jaap
van Ginneken laat in dit boek zien wat er
precies gebeurt als mensen regels naar hun hand
kunnen zetten en de invloed van anderen opzij
kunnen
schuiven.
| | | |
|
|
|
Dynamische
loopbanen - Een kwestie van
vooruitkijken
|
|
Diepgaande
achtergrondinformatie over de psychologische
processen die spelen bij het vormgeven van een
dynamische
loopbaan.
| | | |
|
|
|
|
Een
coachingscultuur ontwikkelen in
organisaties
|
| Wat
organisaties doen en kunnen doen om een
effectieve coachingsstrategie te ontwikkelen die
bruikbare en meetbare voordelen voor de hele
organisatie
oplevert. | | | |
|
|
|
Innoveerkracht
- 12 visionairs over nieuw leiderschap en
sociale innovatie
|
| Innoveerkracht
betekent meer dan productiviteit, maar ook meer
aanpassingsvermogen aan veranderende
omstandigheden, met oog voor mens én
maatschappij. | | | |
|
|
|
|
Commitment
- De belofte van betrokkenheid en bevlogenheid
in organisaties
|
| Op
basis van wetenschappelijke beschouwingen,
praktijkverhalen en voorbeelden wordt het belang
van betrokken en bevlogen medewerkers
geduid. | | | |
|
|
|
Advocaat
van de duivel - Waarom je niet moet doen wat
iedereen doet
|
| Slim
zakendoen is meer dan eenvoudigweg de regels
volgen. De simpele waarheid is dat winnaars de
regels met voeten treden, waar anderen ze keurig
volgen. | | | |
|
|
|
|
De
kunst van het zakendoen - Wat ondernemers van
succesvolle kunstenaars kunnen
leren
|
|
Grote namen uit de westerse
kunstgeschiedenis, ze waren niet alleen bezig
met het creëren van kunst maar ook met het
scheppen van voorwaarden waardoor deze kon
floreren. | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mariska
Prevaes
