|
|
 
|
Wisseling
van de wacht binnen bestuur Sector A&O
NIP
|
Na
zes jaar voorzitter te zijn geweest van de
NIP-sector A&O heeft prof. Fred Zijlstra
zijn voorzittershamer aan dr. Pascale Le Blanc
overhandigd. Voor de samenstelling van het
huidige
bestuur...
| | | |
|
|
|
Winnaars
NIP A&O Scriptieprijs 2013
|
Op
20 september vond de uitreiking plaats van de
NIP A&O Scriptieprijs 2013. Fleur Sikkema
(Universiteit Utrecht) won de eerste prijs. Ayse
Tas (Universiteit van Amsterdam) en Aniek
Verschuren (Tilburg University) ontvingen
respectievelijk de tweede en derde
prijs.
| | | |
|
|
.png)
|
De
toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg in
Nederland
|
Een
korte notitie naar aanleiding van het verzoek
van de SER aan het NIP om haar visie op de
toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg in
Nederland. Dit ter voorbereiding van een advies
van de SER over dit onderwerp op verzoek van
minister Asscher van
SZW.
| | | |
|
|
.png) |
Bijdrage
NIP aan Europees project
|
|
Het
NIP neemt deel aan het project JOINT ACTION on
mental health workplaces. Dit project dat door
TNO namens de ministeries VWS en SZW wordt
georganiseerd, beoogt op Europees niveau te
komen tot een actieplan gericht op een betere
'mentale gezondheid op het
werk'.
| | | |
|
|
|
Jaarplan
2014 online!
|
Het
Jaarplan 2014 van de NIP-sector A&O staat
online. Alleen toegankelijk voor NIP-leden
(inloggen).
| | | |
|
|
|
|
|
|
.png) |
Langdurig
ziekteverzuim vanwege psychische klachten kan
omlaag
|
Door
onderzoekers van de Universiteit Maastricht is
een interventie ontwikkeld waarmee langdurig
ziekteverzuim en depressie bij werknemers met
een hoog risico voorkomen kunnen worden. Bron:
UM
| | | |
|
|
|
|
Klijnsma
wil ook mensen met psychische problemen
perspectief op werk bieden
|
Staatssecretaris
Jetta Klijnsma heeft het startschot gegeven voor
het project MMMensen met Mogelijkheden. Bron:
NVP
| | | |
|
|
|
|
|
Eerlijk
zijn over toegevoegde waarde
|
Guido
Heezen voegde aan de '7 geheimen van Beste
Werknemers' nog een achtste toe. Bron:
Effectory.
| | | |
|
|
|
Zorgbestuurder
bewaakt zachte waarden in tijden van harde
concurrentie
|
Wilma
van der Scheer concludeert dat ondanks de
introductie van marktwerking, bestuurders van
zorgorganisaties niet radicaal anders zijn gaan
werken. Bron:
EUR
| | | |
|
|
|
De
functie van creativiteit
|
Waarom
investeren mensen tijd en moeite in
creativiteit? Volgens Daniel Sligte hebben
mensen twee belangrijke, en soms conflicterende
motieven. Bron:
UvA
| | | |
|
|
|
Flexibilisering
van arbeid vergroot ongelijkheid tussen laag- en
hoogopgeleiden
|
Marloes
de Lange verwacht dat steeds meer voornamelijk
lager opgeleide jongeren in tijdelijke
contracten en werkloosheid terechtkomen. De
ongelijkheid tussen laag- en hoogopgeleiden
neemt daarmee verder toe. Bron:
RU
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.png)
|
Auteurs
gezocht voor A&O-items
|
De
redactie van A&O-items zoekt voor 2014 weer
NIP- en WAOP-leden die af en toe een artikel of
column willen schrijven. Het gaat om actuele
onderwerpen gerelateerd aan het werkveld van de
A&O-psycholoog. Wilt u volgend jaar een
bijdrage leveren, mail dan naar A&O-items.
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mensen
beoordelen voor HR-professionals
|
Schoonman
heeft een levendig overzicht geschreven
over het beoordelen van mensen tijdens selectie
en op het werk: het is solide onderbouwd en zit
vol interessante
voorbeelden.
| | | |
|
|
|
Het
et-cetera principe - Een nieuw perspectief op
organisatieontwikkeling
|
|
De
focus van verandermanagement verhult dat er in
organisaties talloze ándere processen en
dynamieken gaande zijn, die eveneens van grote
invloed zijn op wat er
gebeurt.
| | | |
|
|
|
|
50+
en afgeschreven
|
Hoe
kan het zijn dat 50plussers, die vaak nog een
derde van hun werkende leven voor zich hebben,
niet meer gewenst worden door werkgevers,
uitzonderingen
daargelaten?
| | | |
|
|
|
Een
wereld van succes - Organiseren en managen van
succes in de Nederlandstalige
muziekbusiness
|
Dit
boek laat zien dat in de muziekwereld succes
gestoeld is op de input en het samenspel van
alle betrokkenen, ongeacht hun formele
onderlinge
verhoudingen.
| | | |
|
|
|
|
Energy
Boost voor jezelf, je team en je organisatie -
Presteren omdat je er zin in hebt
|
Ambities
worden aangescherpt en de lat wordt steeds hoger
gelegd. Tegelijkertijd moeten we ook creatief en
innovatief zijn. Dit alles vergt veel energie
van
iedereen.
| | | |
|
|
|
Alles
wordt anders. Of toch niet? - Pijnlijke
prognoses van 150 grootheden
|
De
auteurs beschrijven uitgebreid hoe en waarom de
werkelijkheid een andere wending nam. De
toekomst laat zich immers het beste achteraf
voorspellen.
| | | |
|
|
|
|
De
beste columns - 77 inspirerende columns over
dromen, durven, doen op het werk en
thuis
|
De
beste columns van Ben Tiggelaar over werk en
leven; menselijke zwaktes en sterktes;
verandering en
leiderschap.
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.gif){kind=small}
Als ik de columns en
artikelen lees in 
Saskia de Bel: 
Cora Reijerse over
talentmanagement: 
